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Bewerbungsprozess

Essentials

Aller guten Dinge sind drei: Zu Beginn wünschen wir uns Deinen Lebenslauf (CV), Arbeitszeugnisse Deiner letzten beruflichen Stationen und eine Angabe zu Deinem Gehaltswunsch.

Nice-to-have

Ein kurzes Anschreiben zu Deiner Motivation erleichtert uns die Ersteinschätzung. Wenn Du Dich für einen kreativen, redaktionellen oder technischen Job bewirbst, freuen wir uns über Arbeitsproben oder ein Portfolio.

Telefon-Interview

In einem kurzen telefonischen Interview (ca. 30min) lernst Du zunächst Deine zukünftige Führungskraft kennen. Dabei hast Du auch Gelegenheit, mit ersten Fragen einen Eindruck von uns und der Stelle zu gewinnen.

Live-Interview

Im nächsten Schritt lernst Du weitere Kolleg:innen aus Deinem zukünftigen Team und HR in einem persönlichen Gespräch kennen. Das Gespräch führen wir in der Regel digital per Videokonferenz.

Vertragsangebot

Sind beide Seiten noch immer interessiert? Dann melden wir uns mit einem Vertragsangebot bei Dir. Wenn von Deiner Seite noch Fragen bestehen, und klären wir offene Punkte in einem abschließenden Gespräch.

Onboarding

Willkommen bei Testberichte! Du startest mit einem individuellen Einarbeitungs-Plan und Onboarding-Gesprächen mit Kolleg:innen aller Abteilungen. Dein Einstieg soll so einfach wie möglich sein.

KerstinKerstin

Deine Ansprechpartnerin

Du hast vor Deiner Bewerbung noch Fragen?
Dann melde Dich gern bei Kerstin!

Kerstin

HR - Personalreferentin

bewerbung@testberichte.de

030 91207-0

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