Bewerbungsprozess
Essentials
Aller guten Dinge sind drei: Zu Beginn wünschen wir uns deinen Lebenslauf (CV), Arbeitszeugnisse deiner letzten beruflichen Stationen und eine Angabe zu deinem Gehaltswunsch.
Nice-to-have
Ein kurzes Anschreiben zu deiner Motivation erleichtert uns die Ersteinschätzung. Wenn du dich für einen kreativen, redaktionellen oder technischen Job bewirbst, freuen wir uns über Arbeitsproben oder ein Portfolio.
Telefon-Interview
In einem kurzen telefonischen Interview (ca. 30min) lernst Du zunächst Deine zukünftige Führungskraft kennen. Dabei hast du auch Gelegenheit, mit ersten Fragen einen Eindruck von uns und der Stelle zu gewinnen.
Live-Interview
Im nächsten Schritt lernst Du weitere Kolleg:innen aus deinem zukünftigen Team und HR in einem persönlichen Gespräch kennen. Das Gespräch führen wir je nach deinem Wohnsitz digital per Videokonferenz oder im Berliner Office.
Vertragsangebot
Es passt? Super - dann melden wir uns mit einem Vertragsangebot bei dir. Wenn von deiner Seite noch Fragen bestehen klären wir die offenen Punkte in einem abschließenden Gespräch.
Onboarding
Willkommen bei Testberichte! Du startest mit einem individuellen Einarbeitungs-Plan und Onboarding-Gesprächen mit Kolleg:innen aller Abteilungen. Dein Einstieg soll so einfach wie möglich sein.
Bewirb dich jetzt
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.